深耕细作丨如何打造海外港口的“冠军团队”？

科伦坡国际集装箱码头（以下简称CICT）作为中国和斯里兰卡共建“21世纪海上丝绸之路”务实对接标杆性项目，拥有先进的码头设备，领先的操作技术，完善的人才培训机制，被视为招商港口的海外“优等生”码头，多次斩获国内外大奖。

那么，我们今天就来看一看，在融合共赢理念指导下，如何将招商港口的海外创新管理模式落地生根？

01
勇往向前

2020年伊始，新冠肺炎疫情肆虐全球。截至目前，斯里兰卡已有三例确诊病例。防疫的压力一直是有的，但是这并不能阻挡我们在业务上前进的步伐。我们一手抓防疫，一手抓业务，用力奔跑。

“博观而约取，厚积而薄发”，下面就由小编带领各位看官回顾一下近期CICT举办的第四季“优秀员工之星”颁奖大会的实况吧！

02
绩效文化

近年来，CICT大力推进公司企业文化建设，着力发现和培养优秀人才，打造“冠军”团队，推行“Performance Culture”（绩效文化），倡导业绩优先、奖勤罚懒，发挥优秀员工的“传帮带”作用，受到了公司员工的普遍欢迎，也推动了码头生产效率和服务水平的不断提升，形成了人才涌现、开拓创新的良好局面！

03
皎如日星

好的做法贵在坚持！在成功举办了三季优秀员工之星颁奖大会后，2月13日，务实的CICT人迎来了第四季“优秀员工之星”颁奖大会。公司首席执行官黄鹏率领公司管理团队亲临颁奖大会，为优秀获奖者颁发奖杯和奖金（是现金奖励哦！）。

另外，公司还根据业务量及安全表现，从操作部三个班组中，选出冠军班组。

操作部冠军班组 Shift “A”

本季共选拔出12名来自各个工作领域的优秀员工之星，包括操作、安保、工程、财务等部门，他们不仅工作非常出色，还涌现出不少创新表现。

特别值得一提的是，CICT新加入的小伙伴Danushka Ariyasena，虽然他目前还是一名见习岸桥司机，但工作起来毫不含糊，是同事眼中的“拼命三郎”。他技术过硬，安全意识强，在桥吊司机2019下半年度排名“季军”，超越了很多“老司机”，因此在这次“优秀之星”评选中脱颖而出，实在是后生可畏！

操作之星 Danushka Ariyasena

操作部副总经理Thusitha George对他不吝赞美之词——“Danushka尽管处于实习期，但他表现出了惊人的工作能力，充满学习的激情，有钢铁般的意志，还有高度的安全意识，非常注重作业中的安全，这是他被评选为优秀之星的主要原因，也是值得其他同事学习的地方。”鉴于Danushika的优秀表现，公司在基础奖金十万卢比外，额外奖励他五万卢比，以资鼓励！

04
创先争优

黄鹏言之凿凿——“CICT最重要的资产不是设备和建筑，而是那些勤勉积极，愿意和公司一起打拼的员工。而这些员工中绩效表现好、服务意识强、注重安全的优秀员工则更是公司的宝贵财富。公司将继续致力于为员工提供实现梦想、展现才华的平台；一如既往为员工的成长创造条件，助力员工实现人生价值；对优秀员工更要“从重从快”给与奖励和激励。公司在推行“家庭文化”（Family Culture）的同时，坚定不移的推行“绩效文化”（Performance Culture），加强科学考评，鼓励先进、鞭策落后、带动中间，打造“你争我赶”、“创先争优”的氛围，最后争取实现”群星闪耀”。”

 
"优秀员工之星" 文化墙

05
追求卓越

在CICT，他们一直坚持的理念是“与市场赛跑，跟自己较量，突破自我，追求卓越”！

人才聚，事业兴。优秀之星们，加油！奔跑吧，CICT！

来源：招商港口