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聚焦:如何打造海外港口的“冠军团队”?
发布时间:2020-03-16 09:03

 

 

深耕细作丨如何打造海外港口的“冠军团队”?

 


科伦坡国际集装箱码头(以下简称CICT)作为中国和斯里兰卡共建“21世纪海上丝绸之路”务实对接标杆性项目,拥有先进的码头设备,领先的操作技术,完善的人才培训机制,被视为招商港口的海外“优等生”码头,多次斩获国内外大奖。

那么,我们今天就来看一看,在融合共赢理念指导下,如何将招商港口的海外创新管理模式落地生根?

 


01
勇往向前

 

2020年伊始,新冠肺炎疫情肆虐全球。截至目前,斯里兰卡已有三例确诊病例。防疫的压力一直是有的,但是这并不能阻挡我们在业务上前进的步伐。我们一手抓防疫,一手抓业务,用力奔跑。

“博观而约取,厚积而薄发”,下面就由小编带领各位看官回顾一下近期CICT举办的第四季“优秀员工之星”颁奖大会的实况吧!

 

02
绩效文化

 

近年来,CICT大力推进公司企业文化建设,着力发现和培养优秀人才,打造“冠军”团队,推行“Performance Culture”(绩效文化),倡导业绩优先、奖勤罚懒,发挥优秀员工的“传帮带”作用,受到了公司员工的普遍欢迎,也推动了码头生产效率和服务水平的不断提升,形成了人才涌现、开拓创新的良好局面!

 

 

03
皎如日星


好的做法贵在坚持!在成功举办了三季优秀员工之星颁奖大会后,2月13日,务实的CICT人迎来了第四季“优秀员工之星”颁奖大会。公司首席执行官黄鹏率领公司管理团队亲临颁奖大会,为优秀获奖者颁发奖杯和奖金(是现金奖励哦!)。

 

 

另外,公司还根据业务量及安全表现,从操作部三个班组中,选出冠军班组。

 

 

操作部冠军班组 Shift “A”

 

本季共选拔出12名来自各个工作领域的优秀员工之星,包括操作、安保、工程、财务等部门,他们不仅工作非常出色,还涌现出不少创新表现。

 

特别值得一提的是,CICT新加入的小伙伴Danushka Ariyasena,虽然他目前还是一名见习岸桥司机,但工作起来毫不含糊,是同事眼中的“拼命三郎”。他技术过硬,安全意识强,在桥吊司机2019下半年度排名“季军”,超越了很多“老司机”,因此在这次“优秀之星”评选中脱颖而出,实在是后生可畏!

 

操作之星 Danushka Ariyasena

操作部副总经理Thusitha George对他不吝赞美之词——“Danushka尽管处于实习期,但他表现出了惊人的工作能力,充满学习的激情,有钢铁般的意志,还有高度的安全意识,非常注重作业中的安全,这是他被评选为优秀之星的主要原因,也是值得其他同事学习的地方。”鉴于Danushika的优秀表现,公司在基础奖金十万卢比外,额外奖励他五万卢比,以资鼓励!

 

04
创先争优

 

黄鹏言之凿凿——“CICT最重要的资产不是设备和建筑,而是那些勤勉积极,愿意和公司一起打拼的员工。而这些员工中绩效表现好、服务意识强、注重安全的优秀员工则更是公司的宝贵财富。公司将继续致力于为员工提供实现梦想、展现才华的平台;一如既往为员工的成长创造条件,助力员工实现人生价值;对优秀员工更要“从重从快”给与奖励和激励。公司在推行“家庭文化”(Family Culture)的同时,坚定不移的推行“绩效文化”(Performance Culture),加强科学考评,鼓励先进、鞭策落后、带动中间,打造“你争我赶”、“创先争优”的氛围,最后争取实现”群星闪耀”。”

 

 
"优秀员工之星" 文化墙

 

 

05
追求卓越

 

 

在CICT,他们一直坚持的理念是“与市场赛跑,跟自己较量,突破自我,追求卓越”!

人才聚,事业兴。优秀之星们,加油!奔跑吧,CICT!

 


来源:招商港口 
 
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