日前，天津港职业技能电子裁判系统在职业技能等级认定考试中首次应用，是继职业技能等级数字化管理平台后又一大创新举措，职业技能等级考试智慧化水平有效提升，进一步推动职业技能等级认定工作向智能化、标准化方向发展，为集团公司新时代产业工人队伍建设贡献力量。

        在集团公司人力管理部的指导下，港湾人力公司组织相关单位研发天津港职业技能电子裁判系统，在今年天津港联盟国家码头举办的首场大型机械职业技能等级认定实操考试中实现成功应用，初步实现现场判罚“无人化”、考核评判标准化、考核结果准确化，与原来“眼看、手算、心记”的人工判罚相比，考核评判效率和评判水平有效提升，为智慧港口建设再添新亮点。

        港湾人力公司深入落实集团公司“人才强港”战略，在助力集团公司颁发全国港口行业和天津市地方企业首张职业技能等级认定证书的基础上，已先后完成25个核心工种职业技能评价标准标准体系建设，持续畅通技能员工职业发展通道。今年以来，该公司持续到生产单位开展“上门服务”考核，已开展职业技能等级认定考核46场，理货员、三大维修、电工等900余人完成考核，为集团公司构建知识型、技能型、创新型技能人才队伍奠定基础。

        下一步，港湾人力公司将全面落实集团公司“四高服务年”部署要求，持续提升创新意识，不断提升服务水平，以智慧赋能职业技能等级认定，优化认定流程，创新考核方式，全力助力集团公司打造职业技能等级认定自主品牌，全面促进技能人才成长，为港口高质量发展提供人才支撑。

来源：天津港集团